삼성전자가 이례적으로 2분기 영업이익에 대한 전망치를 내놨습니다.
참조 기사
2조 2천억에서 2조 6천억...
참 많이 벌었네요. 하긴 우리나라에서 가장 규모가 큰 기업이니까요.
하지만 삼성전자 직원들은 작년에 불황이다 뭐다 해서 임금의 실질적 감소가 엄청났습니다.
(더불어 다른 삼성자 붙은 계열사들도 마찬가지구요..)
성과급 분배제도인 PS(Profit Sharing) 도 최대 50% 에서 30%로 줄었고. PI 도 최대 150% 에서 100%로 줄었고,
게다가 야근비도 없앴습니다.(다행히 우리회사는 야근비는 없애지 않았습니다만...)
PS가 1000만원 나올것이 600만원 나온다고 생각하면...40%가 줄어든 셈입니다.
50% 에서 30% 니까 20% 줄어든것이 아니고..ㅠㅠ
- 하긴 저는 PS50% 받아본적이 단 1회에 불과하므로 위에 든 예는 삼성전자 TN 사업부 같은 좋은곳에 다니는 분들만 해야할 걱정이긴 합니다만..-_-ㅋ
기본급 자체가 적은 '직장'으로써의 삼성은 사실 위에서 쓴 세가지 급여로 그나마 다른 회사들과 비슷한 급여를 받고 있는데.
(사실 PS 50% 꽉 채워 받으면 다른 기업보다 많긴 합니다만...)
이 부분이 정말 많이 삭감됨으로써 느끼는 상대적 박탈감이란....
물론 경기가 회복세에 있어서 위와 같은 이익을 실현했기도 했겠지만 종업원에게 돌아가는 부분을 줄여서 만든게 아닌가 하는 생각이 들어 사실 좀 씁슬합니다.
야근비는 대략 4시간 일하면 2만원 정도 받는데, 야근이 잦은 특성상 한달에 보통 20-30만원 정도는 받습니다.
(제 주변에 삼성전자 사람은 대부분 저랬습니다.)
전자공시에서 발췌
그리고 직원 8만 4천명을 곱하면 대략 한달에 168억(20만원기준) 에서 252억(30만원기준) 정도 비용을 아낀셈이죠.
3개월치 야근비 하면 대략 500억~750억 정도 인건비를 경제위기라는 명목하에 줄인셈이죠.
(일하는 문화자체가 야근을 하지 않고 주말에만 나오는 분위기로 바뀌었다고도 합니다만,
사실 윗사람이 남아있는데 자신있게 먼저가겠습니다라고 얘기하고 나올 수 있는 부하직원이 얼마나 될까요...)
3개월만에 2조원이 넘는 이익이 발생했는데 그것이 직원들에게 돌아갈 인건비를 깎아서 만든 결과.
게다가 그 부분은 천억도 되지 않는데....조금 섭하다는 생각도 듭니다.
그에 대비해 삼성전자 주가는 오늘 65만원을 찍었네요...상대적으로 많이 부자인 삼성전자 주주 들은 좋겠네요.
경제위기. 부자들이 더 손해를 볼 것이라 생각했지만 - 물론 절대 금액에서는 맞겠지만 - 결국 고통분담은 보통 일반인들에게 지워지기 일쑤인듯 합니다.
이번에 PI 가 나온다고 하는데 100% 나온다고 주변에서 좋아들 합니다.
작년만 해도 150% 받았어야 정상인데 말이죠.
그냥 안분지족 하는것이 답일까요...?
항상 회사가 어려우면 왜 직원들 실질급여부터 줄이는 것일까요...?
삼성전자의 2분기 대폭 이익 상향소식에 주식하는 사람으로 기분 좋은 소식이긴 하지만.
씁쓸한 마음에 글을 남겨봅니다.
언제까지 노동자로 살텐가....?
* 저는 삼성전자 직원은 아닙니다만
같은 삼성인으로써 야근비 줄 것 안주고 어닝 서프라이즈 냈다는 소식에...
안타까운 마음이 듭니다.
이런 인건비 줄이는 것도 MB의 강압이 있었을까요?
* 벤담이 주장한 최대다수의 최대행복은 언제쯤 실현이 될까요? 자본주의에선 요원해보입니다만...
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왕달구 2009/07/09 16:50 댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기
구구절절 옳은 말씀.
역시 대기업이든 중소기업이든 월급쟁이는 다 똑같군요...
사장님들이 보기엔 옳지 않은 말이겠지만.^^;
(월급은 받는것보다 모으는 것이 중요합니다~~ ㅎㅎ)
야근소녀 2009/07/22 14:28 댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기
PI 100% 받는거 가지고 "삼성전자 돈잔치 한다"고 언플 때려서 진짜 억울했는데,
정말 속시원한 글이군요.... ㅠㅠ
그쵸 억울하죠.ㅜㅜ 그런데 요새는 그렇게 언론플레이해도 알 사람은 다 안다고 합니다.ㅋ 야근이 좀 줄어들기를 바랍니다.~~